Ersättningar
Durocs principer för ersättningar till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare föreslås av styrelsen och reglerar fast årslön, rörlig ersättning, pension och andra förmåner. Dessa principer ska sedan fastställas av årsstämman. Durocs styrelse har valt att inte utse ett särskilt ersättningsutskott, utan bedömer det som ändamålsenligt att hela styrelsen fullgör ersättningsutskottets uppgifter.
I korthet fastställdes av årsstämman 2012 följande
principer för ersättningar till ledande befattningshavare.
Bolaget skall sträva efter att erbjuda sina ledande
befattningshavare marknadsmässig ersättning. Samtliga ledande
befattningshavare har fast årslön, samt i vissa fall rörlig
ersättning. Till grund för den rörliga ersättningen ligger
kvantitativt mått för gjorda prestationer. Den rörliga ersättningen
är maximerad till ett belopp motsvarande åtta månadslöner.
Inga ledande befattningshavare har optioner eller konvertibler
utställda av bolaget. Uppsägningstiden är högst sex månader och
avgångsvederlag utgår ej. I övrigt skall bolagets ledning åtnjuta
sedvanliga icke-monetära förmåner.
Styrelsen skall ha rätt att frångå riktlinjerna om det i ett
enskilt fall finns särskilda skäl för detta.